广发证券被曝强推裁员降薪
在越发难熬的熊市里，靠天吃饭的券商们风波不断。继中金公司、中信证券（600030）之后，广发证券（000776）再陷裁员降薪风波。昨天，广发证券多位管理人员向媒体爆料公司强制裁员，甚至裁员比例突破10％。对此，广发证券回应称，没有任何事实根据。尽管风波中的“主角”难以置身事外，但持续的裁员降薪风波也暴露出券商在熊市中的尴尬境地。
公司管理人员集体向媒体爆料裁员计划
昨天，一份名为《广发证券员工绩效管理实施办法》修订方案被广泛转载，关于广发证券强制裁员的消息也不胫而走。
根据消息原文可以看到，广发证券数名内部管理人员主动向媒体爆料，广发证券本月内将正式实施强制裁员，强制对各部门及员工依次考评分级，部分部门强制裁员比例将突破10％。与此同时，另外5％-10％侥幸避免被强制裁员的员工，每月工资将下调一至两个级别，薪水减少10％-20％。
以上内部管理人员还向媒体直指此次强制裁员降薪*策由新总裁林治海主导推行。2011年4月27日，林治海正式担任广发证券总裁。当年即推行新考核方案，强制对员工按固定比例进行评级，“但去年主要针对总部管理级员工，今年则扩展到全公司上下”，“去年只是相应减少奖金或工资，今年是首次要求强制性制定离职比例”。
广发证券回应称不存在裁员降薪计划
昨天，广发证券向本报发来声明称，12月10日刊于某站的文章《广发证券强制裁员降薪重灾部门强裁逾10％》所称广发证券强制裁员降薪的说法不属实。广发证券不存在“本月内将正式实施强制裁员”或降薪的计划，“部分部门强制裁员比例将突破10％”的说法也没有任何事实依据。
该文章所披露的文件截图是11月份发给全体员工关于绩效考核管理制度的征求意见稿，全文完全不涉及所谓将“裁员”的计划，文章所援引的内部管理人士说法对文件做了不负责任的片面解读。
同时需要特别说明的是，该征求意见稿的目的是广泛征求员工的意见和建议，通过不断优化建立起科学的绩效管理制度，通过强化绩效管理文化，保证公司的长期稳定发展。
券商熊市中频陷“裁员风波”
深陷裁员风波的并非广发证券一家，之前，中金公司和中信证券也被频频爆出大规模裁员，但公司层面均表示，只是正常的人员调整。伴随着裁员风波的同时还有大幅降薪。
无论券商的裁员人数是正常的调整3％-4％，还是惊爆的“10％”，以及大幅降薪传闻，均折射出目前券商在熊市中的尴尬境地。
上海一券商营业部甚至为了节约成本，不再提供一次性纸杯，桶装水也由之前18元/桶的品牌水悄然换成10元/桶的山寨货。
大盘不断创出新低，2000点附近的拉锯，已逐渐消磨掉上市公司和股民的耐心。企业的IPO热情不再高涨，券商投行收入锐减；股民在熊市中赚不到钱，大部分账户都成了“僵尸账户”，券商经纪业务收入少得可怜。而经纪业务收入和投行收入在券商的收入占比相当高。一面是牛市中养肥的庞大“队伍”，一面是不断缩水的营收，在人力成本占比较高的券商行业，裁员、降薪等是大幅降低成本的唯一出路。